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LE M@G DES AVOCATS n° 34 Le BARREAU de FRANCE n° 367 Juillet/Août/Septembre 2017

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Il faudrait aussi, et cela n’est pas toujours

facile, que les femmes acquièrent des

qualifications solides pour de vrais métiers

et des métiers qui les intéressent ou mieux

qui les passionnent : en effet, l’exercice

d’une profession exige pour la femme, plus

que pour l’homme, certains sacrifices par

rapport à sa vie familiale et sa vie

personnelle, sacrifices qu’elle acceptera

dans la mesure de l’intérêt de son travail.

Au surplus, bien que cela puisse paraître

paradoxal, on constate que pour les femmes,

encore davantage que pour les hommes,

c’est leur formation professionnelle de base,

le diplôme qu’elles ont obtenu, qui

déterminent leur avenir professionnel. Les

hommes en effet ont plus de possibilités

pour bénéficier d’une formation ultérieure et

une promotion interne.

Il est fondamental que les femmes pensent

leur vie, qu’elles projettent dans l’avenir le

sens de leur existence : elles ont bien sûr

encore à se battre mais si elles s’accrochent

elles finiront par arriver à être considérées

comme pouvant accéder aux mêmes

responsabilités que les hommes, car quand

elles font leurs preuves, la méfiance ou le

scepticisme de principe exprimé par un

grand nombre d’hommes finissent le plus

souvent par céder.

Il faut aussi dire aux femmes elles-mêmes

que leurs efforts et leurs qualités

personnelles sont bien plus importants

qu’elles ne le pensent généralement : car si

elles veulent vraiment ne pas être victimes

d’une discrimination, c’est en grande partie

d’elles-mêmes que cela dépend.

Ce message de Simone Veil, qui date de presque un demi-siècle, n’a pas vieilli, non plus que le

vivant souvenir de cette femme exceptionnelle ne s’éteindra dans nos mémoires.

Jacqueline Socquet-Clerc Lafont

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